莫惠钫

Boh Wai Fong
南洋商学院代理院长
新加坡南洋理工大学副校长（终身学习与校友联络）

教育背景

• 2004 年：卡内基梅隆大学，博士（工业管理）
• 2002 年：卡内基梅隆大学，理学硕士（工业管理）
• 1997 年：南洋理工大学，会计学学士（荣誉）

简历

莫惠钫（BOH Wai Fong）博士是新加坡南洋理工大学南洋商学院信息系教授。她在卡内基梅隆大学泰珀商学院获得博士学位。她还是 NTU 信息技术与运营管理系主任和信息管理研究中心主任。 她的研究领域是知识与创新管理以及社交媒体领域。莫教授在《管理科学》、《管理信息系统季 刊》、《美国管理学会学报》、《组织科学》、《管理信息系统杂志》、《信息系统协会杂志》、 《组织行为与人类决策过程》(OBHDP)、《研究政策》、《信息与组织》等期刊上发表过 20 多篇 文章。她还荣获多个奖项，包括 2007 年度五大信息系统出版物奖、2009 年度管理科学审稿人杰出服务奖、2005 年度美国管理学会组织沟通与信息系统分会最佳论文奖等。她目前是《管理信息系统季刊》的高级编辑，并担任/曾担任《管理科学》、《信息系统研究》、《组织科学》、《管理信息系统杂志》、《信息与组织》和《数据库管理杂志》的编委成员。

她曾在多个行业会议上发言，专业从事于创新与创业相关领域的研究，并对其企业家、经理人和员工进行培训。教授还经常受到媒体的引述和采访，并在当地报纸上发表过多篇评论文章。 莫教授是一位经验丰富、多才多艺的教师，同时为本科生和研究生授课。她曾在多个行业会议上发表演讲，并专业从事于创新创业相关领域的研究，同时对该领域的企业家、经理人和员工进行针对性培训工作。除此以外，政府机构和私人组织也争相邀请莫教授提供培训项目。

研究领域

莫教授的工作主要涉及两个研究领域：知识与信息管理，以及创新管理与创业。

知识管理、信息处理与知识共享：在研究知识管理、信息处理与知识共享这一主题时，莫教授的研究并不局限于使用信息技术来促进知识管理。相反，她的观点极大地受到自己在《信息与组织》 中发表的文章（莫，2017 年，《信息与组织》）的影响，这篇文章阐述了企业需要使用一套知识 共享机制来有效促进内部的知识共享。莫教授专注于了解个人如何共享知识，并研究在不同情况 下影响个人知识共享有效性的因素。因此，她的文章从对行为理论入手并进一步深入研究信息系 统与管理两个领域。这篇文章曾发表于《管理科学》、《美国管理学会学报》、《组织科学》、 《组织行为与人类决策过程》等顶级的信息系统与管理类期刊。 在目前对该领域的研究工作中，莫教授应用了大数据和分析工具，并将其与行为理论相结合，从 而更深入地了解不同情况下的知识共享和信息传递。例如，教授应用文本挖掘和文本分析，通过在线论坛中的不同交流类型来识别淘宝卖家进行的不同类型的社交互动，从而了解个体在淘宝上 的社交互动如何影响卖家在电子商务平台上的销售业绩。这些进行中的项目旨在利用此类数据的优势，将大数据分析的力量（结合机器学习和数据分析的最新进展）与信息共享和社交网络领域的丰富理论相结合。

创新管理与创业：在这个领域，莫教授研究了大公司和初创企业的创新。教授通过与一系列合作者的交流与互动，全面了解大公司和初创企业的创新管理手段。例如，通过与 3M 和一个大型本地组织合作，莫教授研究了个人的专业知识背景（无论他们是具有广泛专业知识的通才、具有深 厚专业知识的专家，还是具有广泛和深入专业知识的 T 形专家）及其社交网络地位是如何影响个人的创新性（2014 年《研究政策》、2014 年《管理研究杂志》）。随着这项研究的深入，莫教授开始探索大型和小型公司在创新上的不同表现。例如，她研究了不同类型投资者的广泛经验是如何影响台湾上市公司的外部合作和创新绩效、大型企业集团中管理者的权力和资源分配如何影响其创新资源分配，以及初创企业和个人如何利用众筹来支持创新。 教授凭借对这一研究领域的兴趣和知识，获得了新加坡国家研究基金会和美国社会科学研究会的两笔高额资助（每笔近 100 万新元）。其中一笔专注于研究新加坡初创企业和中小企业的创新， 另一笔专注于研究个人能否在机会识别方面得到有效培训。

当前项目

• 机会识别能培训吗？现场试验
• 了解中小企业和初创企业的创新：影响创新和绩效的决策偏好和策略
• 培养组织中的知识共享和创新行为
• 机会识别过程：发现、创造和演变
• 了解众筹平台 Kickstarter 上的众筹者
• 消费者对数字产品创新的评价：解决新颖性、熟悉性和互补性的影响
• 应对技术型公司的变化和不确定性：研究个人双元能力对员工绩效的影响
• 了解在线网络中的影响、行为和绩效
• 了解大学的技术转化与创业

发表作品精选

1. J.X. Huang、W.F. Boh 和 K.H. Goh（2017 年），“关于网络舆情影响的时间研究：信息来源问 题”，《管理信息系统杂志》，34(4), 1169-1202
2. Boh W.F.、U. De-Haan 和 R. Strom，2016 年，“通过创业进行大学技术转化：衍生公司中的师 生 ”，《技术转化杂志》，41(4): 661–669
3. BOH, W.F.和 Wong S.S，2015 年，“管理行为对下属知识共享的影响：多层次分析”，《组织 行为与人类决策过程》，126(1): 1-17*
4. Wong S.S.和 BOH, W.F.，2014 年，“中央机构与经纪公司：关于高级管理人员如何利用其网络 地位提升创新性的研究”，《管理研究杂志》，51(7): 1180-1203*
5. BOH, W.F.、Evaristo R.和 Ouderkirk A.，2014 年，“专业程度与创新性：关于 3M 发明家的研 究”，《研究政策》，43(2), 349-366*
6. Joseph D.、W.F. Boh、S. Ang 和 S. Slaughter，2012 年，“较少（较多）走过的职业道路：信息 技术职业历史、流动模式和职业成功的序列分析”，《管理信息系统季刊》，36(2): 427-452*
7. Wong S.S.和 BOH, W.F.，2010 年，“利用他人的关系在管理同行中建立诚信声誉”，《美国管 理学会学报》，53(1): 129-148*
8. BOH, W.F、S. Slaughter 和 J.A. Espinosa，2007 年，“从软件开发经验中学习：多层次分析”， 《管理科学》，53(8): 1315-1331*
9. BOH, W.F、Y. Ren、S. Kiesler 和 R. Bussjaeger，2007 年，“地理分散型组织中的专业知识和合 作”，《组织科学》，18(4): 595-612*
10. BOH, W.F.，2007 年，“项目型组织中的知识整合机制”，《信息与组织》，17(1): 27-58。 （2007 年）年度信息系统出版物奖）
11. BOH, W.F.和 D. Yellin，2006 年，“在信息技术管理中使用企业架构标准”，《管理信息系统杂志》，23(3): 163-207*